Handbuch für mitarbeiterbereich

Das Handbuch ist in Kapitel passend zu den Menüpunkten aufgebaut.

Neben den Erklärungen zu den Themen gibt es auch eine ständig gepflegte FAQ mit den Fragen, die Kunden am häufigsten stellen.

Wie sollte man das Handbuch lesen?

Dieses Handbuch kann im Vorfeld ganz gelesen werden. Allerdings ist der Anspruch so, dass ein Nutzer von mitarbeiterbereich sich gänzlich ohne Handbuch zurecht findet. Es sollte nur für ein besseres Verständnis ein Blick ins Handbuch nötig sein.

Auf jeder Handbuchseite finden Sie am unteren Ende Quicklinks. Diese zeigen alle im Text besprochenen Links gebündelt an. Dabei verweisen Sie sowohl auf Seiten innerhalb von mitarbeiterbereich, als auch auf Inhaltsseiten des Handbuches und der FAQ. Letztere sind mit folgenden Symbolen gekennzeichnet:

Link zu einer Handbuchseite

Link zu einer FAQ-Seite

Alle anderen Symbole verweisen auf Applikationsseiten und zeigen das entsprechende Symbol des Menüpunktes an.

Hin und wieder gibt es Tipps oder wichtige Hinweise. Diese werden folgendermaßen visualisiert:

Tipp oder Hinweis

Warnung, wichtiger Hinweis

Inhalte nach Zielgruppen

Für Neueinsteiger...

...empfiehlt sich der Einstieg bei den Grunddaten, damit Sie danach Mitarbeiter anlegen und diesen Ereignisse zuweisen können.

Für Mitarbeiter...

...empfiehlt sich der Einstieg bei dem Anlegen von Ereignissen und der Ansicht dieser in der eigenen Mitarbeiterjahreskarte oder in einem Exportkalender.

Für Personalverantwortliche und Firmenverwalter...

...empfiehlt sich die Pflege der Grunddaten - wichtig hierbei die Feiertage und Ereignistypen. Außerdem sollten Sie für ihre Mitarbeiter Kalenderexporte anlegen, bevor Sie selbst Abwesenheiten für sich und andere Mitarbeiter anlegen, bzw. Urlaubsanträge von Mitarbeitern freigeben.

Zur Unterscheidung der verschiedenen Rollen können Sie den entsprechenden FAQ Eintrag dazu lesen.